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議員公告
柯市長慣老闆,表面上提攜年輕人,實際欲降薪20%,剝削年輕客家工作者。
日期:2018-08-31    
一、客委會表示財團法人台北市客家文化基金會員工現行薪資級距表係98年12月24日第6屆第4次董事會訂定沿用迄今,薪資結構、敘薪認定標準不明確,為建立制度,改以本俸、年資加給、職務加給敘薪,107年6月15日第11屆第2次董監事聯席會議決議通過,請副執行長先與員工個別溝通協商,力求圓滿,並將結果呈報董事長。

二、截至107年8月8日,基金會在職員工計27人,薪資級距修正後,薪資調升者3人,調升3元~639元,薪資調降者21人,調降134元~12,174元,調降比例0.32%~19.78%,薪資不變者3人,尚未啟動個別溝通協商,副執行長即因「執行董監事聯席會議決議薪資級距修正提列各方案未獲滿意,107年8月1日終止勞動契約。」

三、副執行長客基會年資近8年,勞基法第16條第1項第3款規定「繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。」客基會違法,並未於30日前預告,曾主委於8月1日告知要求當日走人,未依「甄審暨考核委員會」規定召開考核委員會,憑什麼終止勞動契約?柯市長口口聲聲要照顧青年,曾主委扯後腿踐踏青年,逼年輕人至絕境,黑箱作業,那來的公開透明!

四、陳孋輝議員表示,曾主委惡劣行徑並非首例,104年任基金會副執行長期間將展演事務組組長降調為組員,降薪8,716元,事前全無溝通協商,片面決定降低勞動條件,為保住工作機會,該組長忍氣吞聲遭降為組員,104年12月1日甄審暨考核委員會會議紀錄「撤銷行政管理組組員葉○○申誡懲處案,因以電子郵件、LINE公布葉員申誡懲處案,與人員甄審暨考核要點規定之行政程序不符」時任執行長、現文化局鍾局長指示應予撤銷,翻遍104年度甄審暨考核委員會會議紀錄,不曾調查、亦不曾召開會議決議懲處葉員,怎會冒出撤銷懲處?因勞動局召開協調會在即,時任曾副執行長趕緊撤銷懲處,106年3月24日脅迫文教推廣組組長一日內請辭,柯市長還表示制度殺人,曾年有目無法紀、嚴重踐踏客基會、客委會員工,在柯市長底下隻手遮天、步步高升、穩坐主委寶座,有何天理可言。

五、客基會現行薪資級距表與文基會一模一樣,文基會多列五等1-10級別薪資79,302~107,144元,顯示主任、館長、總監、副執行長薪資更加優渥,該薪資表參照國家文藝基金會員工職等、職稱及薪資參考表核定,請問曾任客基會執行長、現任文基會執行長之文化局鍾局長,有感客基會、文基會敘薪認定標準不明確嗎?柯市長上任迄今文基會人員薪資不曾調降,鍾局長要不要建議文基會比照客基會辦理?

六、客基會於104年4月接獲投訴副執行長薪資高達9萬元,卻看不懂公文,由行政管理組組長幫忙看,還要免費車位,遭投訴的是前副執行長曾年有,應被改革者未被改革、宦途順遂,牽連戰戰兢兢無辜同仁,大幅降薪近20%,陳景峻董事長搞不清楚狀況,客基會同仁有如砧板上的肉,任人宰割。

七、107年6月15日第11屆第2次董監事聯席會議討論事項二、審議組織調整案,現行組織為文教推廣組、展演事務組、公共服務組、行政管理組,各組主管為組長;為回歸專業分工,擬調整為客家文化中心、音樂戲劇中心、客家農場(客家公園)及行政管理中心,各單位主管為主任。曾年有執行長建議「將行政管理中心位階提高由副執行長管轄,發揮其幕僚功能與角色。」意即行政管理中心主任由副執行長兼,管轄只是包裝,依客基會組織架構圖,執行長對基金會負責,捐助章程第11條規定「本會置執行長一人,綜理經常性業務。」為何曾執行長卸責副執行長?置身事外當自己是路人甲,明明就是執行長的職責,還建議別人,最扯的是決議照案通過,陳景峻董事長在睡覺是不是?還是和曾年有狼狽為奸?新版薪資級距標準,執行長得依每年度本會財務狀況決定是否調高員工薪資,曾年有要權不要責,無恥到極點。

八、陳孋輝議員強調,客家文化主題公園改造案已確定繼續延宕,11月仍無法動工,曾主委不思檢討改進,只顧整肅、卸責、用自己人,加上陳景峻副市長不明就裡,聯手踐踏客基會同仁權益。陳孋輝議員要求,柯市長不能繼續昏庸下去,客基會驟然降薪20%,於法無據,柯市長不要表面上提攜重用年輕人,實際剝削利用年輕客家工作者。
臺北市議員 陳孋輝 議員研究室
上版日期:2018-08-31